4 consejos para animar a los empleados a que se mantengan al día con sus vacunas contra el COVID

Para imprimir este documento, use la configuración de impresión de su navegador de internet para establecer los márgenes de la página y quitar el encabezado y el pie de página. Para obtener la mejor experiencia de impresión use el navegador Google Chrome, Firefox o Microsoft Edge. 

La vacunación contra el COVID es importante para:

  • mantener a sus empleados saludables y seguros
  • seguir operando el negocio.

Aquí tiene cuatros recomendaciones para animar a sus empleados a que se mantengan al día con sus vacunas contra el COVID.

1. Normalice la vacunación y el mantenerse al día con sus vacunas 

Para animar a los empleados a que se vacunen, es importante normalizar la vacunación. Las personas tienen mayores probabilidades de vacunarse si:

  • conocen a otras personas que se han vacunado
  • creen que negarse a vacunarse es un comportamiento fuera de lo común.

Hable sobre la vacunación en el sitio de trabajo:

  • Comparta con sus empleados la historia detrás de sus motivos para vacunarse. Demuestre que se siente orgulloso de haberse vacunado.
  • Anime a los demás a que hablen de sus experiencias de vacunación.
  • Promueva la vacunación visualmente, por ejemplo, cuelgue anuncios a favor de la vacunación alrededor del sitio de trabajo. También puede usar una calcomanía que diga, “me vacuné contra el COVID.”
  • Agradézcales a los empleados cuando se vacunen.

2. Eduque a sus empleados

Asegúrese de que sus empleados entiendan su política de trabajo con respecto a la vacunación contra el COVID. La consistencia y comunicación constante son importantes.

Comparta información sobre el virus y las vacunas de fuentes confiables. Esto ayuda a:

  • generar confianza
  • aclarar información errónea sobre el COVID.

Las mejores fuentes de información incluyen:

Invite a expertos locales a hablar con sus empleados, contestar preguntas y aclarar dudas. Los expertos locales incluyen proveedores de servicios médicos o un representante del departamento de salud local.

Anime a sus empleados a hablar con sus propios proveedores de salud, si aún tienen dudas o preguntas.

Vea el recurso: Cómo hablar sobre las vacunas contra el COVID-19 con amigos y familiares para obtener consejos sobre cómo manejar las preguntas y dudas de las personas.

3. Demuestre que la vacunación es fácil

Ayude a sus empleados a encontrar vacunas. Para encontrar vacunas cerca de usted, visite vacunas.gov.

Ofrezca un centro de vacunación local en su sitio de trabajo o colabore con un centro cerca de usted.

Ofrézcales a sus empleados tiempo libre renumerado para que:

  • se vacunen
  • se recuperen de cualquier efecto secundario que les pueda impedir su capacidad de trabajar.

Considere la opción de ofrecer o cubrir el costo de:

  • transporte hacia y desde el centro de vacunación
  • cuidado infantil para los hijos de sus empleados mientras se vacunen.

Estas son las dificultades más comunes de vacunación en muchas comunidades.

4. Considere la opción de ofrecer incentivos

Premios, incentivos o remuneración financiera pueden motivar a sus empleados a que se vacunen.

Asegúrese de que el método que escoja es justo. Los incentivos no tienen que ser caros. A cambio de que los empleados se vacunen, los empleadores pueden ofrecer:

  • bonos en efectivo
  • tiempo libre adicional y renumerado
  • tarjetas de regalo
  • boletos para eventos
  • comida
  • cupones
  • materiales de promoción de su empresa como tazas, suéteres, llaveros, etc.

Bajo la ley federal, es legal que los empleadores requieran de sus empleados una prueba de vacunación. Sin embargo, las leyes estatales difieren en lo que los empleadores pueden exigir de sus empleados. Asegúrese de leer las leyes de su estado antes de empezar un programa de incentivos que requiera una prueba de vacunación.